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关键时刻受命上任 之前小苏家庄网格党支部软弱涣散,干群矛盾突出,上访事件频发,原任党支部书记因为各种原因辞职。社区党委在小苏家庄重新考察干部,找到了时任小辛兴网格党支部书记的王夕杰。 “2019年6月,领导安排我去负责小苏家庄村的工作,说实话,当时我也非常担心,对于小苏家庄的党员群众来说,我就是一个外人,没有群众基础怎么干好工作,但是领导既然这么信任我,我就接下了这个担子。”王夕杰介绍。 当时小苏家庄的情况十分糟糕,党员群众对新上任的王夕杰也是抱有怀疑态度,如何破题攻克难关解决问题成了王夕杰上任需要干的第一件事情。
入户走访了解实情 村子要想发展,必须直面问题、解决矛盾,既然要解决矛盾,就先要找到矛盾的爆发点。 为了找到矛盾点,王夕杰先去拜访了村里的老干部、老党员,但是由于“外人”的身份,在老党员家中只是了解了一些比较肤浅的东西,并没有抓住矛盾的焦点问题。 最后,王夕杰做了一个决定,设计了征求意见表,就村内事务、村庄发展及干部队伍广泛征求党员群众的意见建议。“在下发征求意见表的时候,我就对各家各户说了,有什么意见和诉求以实名的形式写出来,当时发下去100张,收回了86张,反映的问题主要集中在新增人口分地、个人占地、公共设施建设等方面。”王夕杰说。
拿出实招解决矛盾 针对发现的问题,王夕杰辗转反侧几个晚上,又征求了部分党员群众及社区党委的意见,重点矛盾重点解决。 对于新增人口分地问题,采取地价补贴的方式进行解决;对于多占集体土地问题,重新疏理合同集体收回统一竞标后另行完善合同租赁承包……这些方案在党员和村民大会上,得到了全票通过。 只要本着公开、公正、透明的原则解决问题,群众的问题集体开会群众说了算,问题就好办好解决,到现在为止,这个村征求上来的问题已经全部得到解决”,苏家庄社区党委书记黄庆波说。
补齐短板整体提升